2025江西新余市消防安全指导服务中心工作人员的公告
事业编招聘网（sybzp.cn）5月17日发布全国事业单位招聘信息，为进一步加强消防安全力量建设，结合工作需要，经研究决定，拟向社会公开招聘消防安全指导服务中心工作人员，现就有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备的优秀人才。
二、招聘岗位
（一）综合文秘岗 1名
【岗位职责】
1.独立撰写工作总结、会议纪要等综合性文字材料会务资料的收集汇总;
2.负责单位对外宣传工作,宣传报道的撰写和发布,与新闻、广告媒体的合作；
3.负责单位日常公文处理事宜；
4.完成单位交办的其它任务和各种应急事务的处理。
【任职要求】
1.男女不限，年龄35周岁以下，本科（含）以上学历，汉语言文学、法律、新闻、工商管理类专业，仪表形象较好；
2.具有良好的政治素质和道德品行；熟悉掌握办公软件（如：WPS office、Excel等办公系统软件，会制作PPT、思维导图等），熟练*作办公自动化设备;
3.文笔优秀，具备2年以上办公室文秘相关实际工作经验。
（二）综合管理岗1名
【岗位职责】
1.协助完成火灾预防、消防监督管理等相关工作，协调政府有关部门加强行业消防管理以及联合开展消防监督。
2.协助检查消防技术服务机构及其消防技术服务活动。
3.协助完成市消防安全委员会办公室日常工作。
4.指导县区消防安全指导服务中心工作开展。
5.协助上级完成市消防救援支队交办的其他任务。
【任职要求】
男，年龄35周岁以下，本科及以上学历，具备一定沟通协调能力，2年以上消防安全相关工作经验，取得一级注册消防工程师、消防设施*作员（四级/中级工）优先。
不得报考的人员：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员。
2.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员。
3.因违纪违规被开除、辞退、解聘、从事消防救援工作合同期未满擅自离职的人员。
4.与原用工单位无法解除劳动合同关系或存在劳动纠纷的人员。
5.被依法列为失信联合惩戒对象或有较为严重的个人不良信用记录人员。
6.法律法规规定不宜聘用的其他情形。
三、招聘程序
按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。通过新余市赣中人才有限公司统一发布招聘公告，并负责本次招聘全程工作。
（一）报名时间：2025年5月17日至2025年5月23日中午11:30止，逾期不接受报名。（具体时间：周一至周五，周日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00，周六上午9:00-11:30）
报名地点：新余市就业之家（新余市人力资源和社会保障局一楼大厅）
联系方式：0790--2198800 6443870
（二）报名方式：
符合报名条件人员按照自愿、诚信的原则，采取现场和线上两种方式进行报名，现场报名需提交报名表和报名材料，线上报名需将报名材料电子版或扫描件发送至指定邮箱511198008@qq.com，邮件标题需注明"姓名+应聘XX岗"后，请线上报名的考生务必于2025年5月19日--5月22日到线下报名点进行现场资格审查（未参加线下资格审核的考生不算报名成功）
(1)身份证、户口簿、毕业证、学位证原件及复印件2份；
(2)学信网电子注册备案表2份；
(3)个人征信报告（征信查询日期为2024年12月1日后）2份
(4)本人岗位工作经验佐证材料2份；（工作经验证明或劳动合同、及缴纳社保证明或工资发放流水）
(5)无犯罪记录证明2份《报名登记表》2份；
（6）消防相关专业证书原件及复印件2份；
（7）本人近期二寸免冠同底彩色照片4张；
（三）资格审查
根据招聘条件和岗位要求，对报考人员的基本信息、报考资格等进行资格初审。报名材料应当真实、准确。资格审核贯穿公开招聘的全过程，凡提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一律由应聘者本人承担相关责任，一经发现直接取消应聘资格，已经录用的人员直接辞退。
四、组织考试
考试分为笔试和面试，满分均为100分。笔试报考人数达到1:3的比例方能开考；面试按笔试成绩排名，按照1：5的比例进入面试，如遇末位同分情况一并入围面试。进入面试人员名单将在江西新余人才网进行发布。笔试、面试相关安排将通过网站专栏另行通知。
(1)笔试
笔试内容：有关消防专业知识测试，总分100分。
加分内容：对于取得一级注册消防工程师的人员在笔试成绩上加5分，取得消防设施*作员（四级/中级工）证的人员在笔试成绩上加3分，不可累计加分。
笔试时间：2025年5月25日周日上午9：00（如有变化请及时关注江西新余人才网通知及电话另行通知，具体以准考证上时间为准）
笔试地点：详见《笔试准考证》，请于2025年5月24日上午9:00--12:00到新余市就业之家领取笔试准考证；
（2）面试
1．确定面试对象
同一岗位根据笔试成绩*40%与加分项之和从高分到低分按招聘人数1︰5的比例确定面试对象，末位同分者一并进入。
面试对象须按规定的时间、地点进行面试。不按规定时间参加面试的，视为自动放弃。招聘单位可依次递补面试对象，达不到面试规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。
2．集中组织面试
面试方式：采用结构化面试，面试总分100分，面试时间另行通知。
（3）总成绩计算方法
考试总成绩＝笔试成绩×40%+加分项＋面试成绩×60%
考试总成绩四舍五入保留小数点后2位，若报考者总成绩相同，则按照面试成绩高低顺序确定名次。
五、体检、考察、公示、聘用
1.体检。根据考试总成绩排名顺序，按招聘计划1:1比例确定入闱体检人员。体检参照《国家公务员聘用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由个人承担，因孕产需延缓体检相关项目的，按相关规定程序执行。若出现空缺人员，则按照总成绩由高到低依次递补。
2.考察。根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察。采取个别谈话、实地走访、审查档案、同本人面谈等方式相结合。
3.公示。体检及考察通过后，拟聘用人员将向社会公示5个工作日。公示期间若无异议，经招聘单位研究后按有关规定办理入职手续。
4.聘用。入职后双方签订劳动合同，试用期3个月，试用期间不符合招聘单位工作需求，不能较好的完成单位交办的各项工作任务，或者试用期考核不合格的，将予以辞退。试用期满、考核合格后，予以转正。缴纳五险一金，试用期间，按照转正后的80%发放，转正后工资预计6-12万，享受工会福利，并依法保障各项休假权益。
六、其它
1.本次招聘不指定复习范围和考试参考用书及资料，不委托任何机构举办考试辅导培训班，提醒报名人员谨防受骗造成损失。对于散播虚假信息扰乱招聘秩序者，将依法追究其责任。
2.考试由考试机构统一命题，统一阅卷。社会上以招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘考试无关。
3.报名人员务必在招聘期间保持所提供预留电话的畅通。报名人员所填写的电话号码因电话沟通不畅、信息发送不回复等原因影响正常递补工作的，将视为自动放弃。
报名咨询电话：0790-6443870。
