2027事业单位文化事业单位结构化面试答案解析
1.一群人去草原看狮子，导游告诉大家狮子很凶猛，一定要注意安全，并用车拉上一个大号铁笼子。游客们感到好笑，这个笼子能把草原所有的狮子都装进去吗？导游回答说，不能装下所有的狮子，但可以把游客装进去。这个故事对你的启发是什么？
【测评要素】综合分析能力
【参考答案提示】
1.这个故事有很多隐喻。如果把草原上的狮子比作各种诱惑的话，那么把领导干部关进笼子里，就意味着安全得到保障。当然，现实生活远比这样的比喻来得复杂，很多诱惑的面目，并不如凶猛的狮子这般直观，反而会让人的五官为之着迷和趋奉。这就需要编紧织牢“他律”这个笼子，强化对领导干部权力运行的制约与监督。倘若能看透各种诱惑的真面目而自觉远离，时时处处以“三严三实”来规约自身，这就是主动把自己关进自律的笼子里。
2.人之有敬畏心，始知有行为边界。权力、金钱、美色的诱惑是无形的，“四风”对党员干部的侵蚀危险巨大，如果不把自己关进笼子里，而是胆大妄为、敢撞南墙，必然会腐化变质栽跟头。我们当视“四风”如洪水猛兽，如瘟疫病毒，躲得远远的，防得严严的。头悬高压线，脚踏底线，身边划上一道警戒线，自觉远离低级趣味，远离歪风邪气，远离腐败现象，就能规避被腐蚀、被诱惑的风险。
3.现在，面对八项规定的约束。有的人是风声紧时关笼子，风声一过出笼子；表面上关笼子，暗地里开笼子；身在笼子中，心在笼子外；大事上笼子紧，小事上笼子松。凡此种种，都不是真心关笼子，自愿关笼子，老实关笼子。这样五心不定、摇摇摆摆，是关不住、呆不久的。改作风永远在路上，作风建设不会“换频道”，各级干部不可等待观望。
2.刘伯温尝以“黄良”“断肠”二草，借喻识人用人之道。称黄良“味如人胆，禀性酷烈，不能容物”，然“煮而服之，推去百恶，破症解结，无秽不涤，烦疴毒热，一扫无迹”。断肠草“其状如葵，叶露滴人”，然“流为疮痍，刻骨绝筋，名曰断肠之草”。联系实际，你怎么看“黄良”“断肠”？
【测评要素】综合分析能力
【参考答案提示】
1.习近平总书记在指导兰考县委常委班子专题民主生活会时强调：“让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。”仔细思量，那些苦干实干者与黄良之药、那些飘浮哗众者与断肠之草，其状其性堪有一比。
晋朝刘毅言：“为官有三难，人物难知，爱憎难防，情伪难明。”如黄良者多不善表现，秉性耿直，似断肠者多巧言令色，阿谀逢迎。纵观中国数千年历史治乱，识得黄良者，如获至宝，气正风清，政通人和；不辨断肠者，饮鸩止渴，腐化奢靡，江山断送，如刘秀谬于庞荫，曹*蒙于张邈，玄宗毁于安禄山，司马光误于吕惠卿，汉文帝惑于邓通，不胜枚举。
2.黄良还是断肠草，其实不难分辨。但为什么明知是毒药，却有人趋之若鹜，甚至欲罢不能？究其原因，主要是迎合了少数人的某种特殊需要：习惯了前呼后拥，不习惯轻车简从；习惯了歌舞升平，不习惯清苦清贫；习惯了俯首帖耳，不习惯犯颜直谏，等等。有的甚至互相利用，搞成了“利益共同体”“命运共同体”，利益均沾，风险共担，对阿谀浮夸者平时惯着宠着，出事则护着罩着，无能委以重任，“带病”照样提拔。
3.一些领导干部嘴上强调“不让老实人吃亏”，心里则想“不让老实人吃亏谁来吃亏”。有的尽管对老实人大树特树，但认为老实人撑不开大局面、挣不来大面子、出不了大政绩，一到提拔使用就轻拿轻放，“口惠而实不至”。试问，倘若埋头苦干者没有奔头，真抓实干者尝不到甜头，谁来做那些见效慢的基础工作，谁来抓那些难出彩的长远工程？如果让那些作风飘浮、哗众取宠者吃香，善搞“政绩泡沫”“经济泡沫”者得利，则不仅伤了实干者的心，更导致党的基业受损。
4.“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”堪为古今至理。坚持“立”实干家、“破”虚浮者，必定风气正、人心齐、事业兴。
