招考4人|2026华中农业大学人力资源部洪山实验室-回盛生物联合研究院回盛特聘教职岗位招聘公告
事业编招聘网（sybzp.cn）1月20日发布全国事业单位招聘信息，洪山实验室-回盛生物联合研究院是由华中农业大学、武汉回盛生物科技股份有限公司、湖北洪山实验室三方联合成立，旨在通过人才培养、科研项目合作等多元化方式，共同开展科技创新、技术服务、品牌塑造等工作，为提升兽药领域人才培养质量和科研水平、驱动动物保健行业提档升级和高质量发展提供坚实力量。经三方研究，决定设立回盛特聘教职岗位，现面向社会公开招聘。
一、岗位定位
“回盛特聘教职”岗位属于华中农业大学正式教学科研人员和湖北洪山实验室固定研究人员，由华中农业大学、湖北洪山实验室联合武汉回盛生物科技股份有限公司三方根据研究院建设需要招聘的研发岗位，按照约定的研究方向（选题）开展研究和教学工作，须全职在岗工作。
二、岗位设置
聚焦小分子药物研发产业链中的源头创新、全球化研发布局以及关键技术与产业化落地攻坚，本次计划招聘2个回盛特聘教职岗位（见附件1《岗位设置与选聘要求》）。
三、岗位要求
（一）基本要求
1.遵纪守法，学风严谨，具备良好的职业道德和团队协作精神。
2.在相关领域具有深厚的学术造诣或技术研发经验。
3.年龄一般不超过45周岁，特别优秀者可放宽。
（二）专业要求
1.各岗位具体专业背景、技术能力及经验要求详见《岗位设置与选聘要求》（附件1）。
2.具备跨学科交叉研究能力、有产业应用经验者优先。
3.能够带领团队开展有组织科研攻关，能深入产业一线开展研发、推动技术落地与产业化。
四、支持条件
（一）岗位资源
1.在享有华中农业大学、湖北洪山实验室现有薪酬福利待遇基础上，叠加享受由武汉回盛生物设立的“回盛特聘教职”冠名津贴30-80万/年。冠名教职津贴叠加后，全球化药物科学家（正高级）综合薪资100万以上（特别优秀的上不封顶）。高级药物科学家（正高级）综合薪资50-80万（优秀者可面谈）。
2.每年单列专项硕博士招生指标协同进行科研攻关。
（二）科研支持
1.学校、湖北洪山实验室及研究院根据研究方向需要提供充足的启动科研经费，优先支持入选人才申报各类重大科研项目。
2.开放华中农业大学、湖北洪山实验室公共平台及企业研发场景，保障实验条件与数据资源。
3.享受湖北洪山实验室“自主转化、自主收益、自主分配”成果转化政策。
（三）发展平台
1.享受华中农业大学、湖北洪山实验室、武汉回盛生物科技股份有限公司三方发展支持，参与三方联合研发中心平台建设。
2.优先支持成果在武汉回盛生物科技股份有限公司转化，共享产业化收益。
3.优先推荐校企联聘国家重大人才项目，积极推荐国家级、省部级人才计划与科技奖项。
五、申请程序
1.本公告长期有效。应聘者填写《回盛特聘教职岗位申请表》（附件2）发送至邮箱：rcb@mail.hzau.edu.cn及whhs-hr@whhsyy.com。邮件标题格式：“回盛特聘教职申请－岗位序号－姓名”。
2.由研究院组织招聘工作委员会对申请人选进行考核，考核内容重点考察学术水平、技术方案可行性、产业应用潜力及团队带领能力。从校外引进人员参照华中农业大学专任教师引进工作流程办理教职岗位审批，按审批结果聘任至相应教职岗位。校内受聘人员重新签订岗位聘期合同，受聘人员的职称、岗位根据其现有岗位层次确定，额外叠加冠名津贴。
六、考核与管理
1.“回盛特聘教职”聘期原则上为5年，可根据项目需要适当延长。
2.考核分为中期考核和期满考核，中期考核（第3年）评估阶段性进展，进展不力的降低支持力度或终止聘任。聘期考核合格后根据研究项目需要优先继续支持。项目终止则相应冠名教职和津贴同步取消。
3.“回盛特聘教职”期满考核以目标任务合同为基本依据，突出技术转化、产业效益及人才培养实效。
4.“回盛特聘教职”聘期内所有校企合作项目以回盛生物的合作为主，若接受其他校企合作项目，则需与回盛生物协商审批后，与回盛研发团队共同承接。
5.“回盛特聘教职”需遵守科研资料和数据的保密性，禁止单方面利用合作项目从事商业活动，否则联合研究院有权解除协议并追究法律责任。
6.“回盛特聘教职”人员与校内其他人才一样，同步适用学校职称及岗位管理系列制度，享有同等职称及岗位晋升权利。对在“回盛特聘教职”岗位上作出重大贡献的，可根据学校“绿色通道”相关文件晋升至校内相应职称及岗位，冠名津贴同时调整至相应标准。
七、联系方式
华中农业大学：
联系人：范玢瑶，027-87280957
邮箱：rcb@mail.hzau.edu.cn
武汉回盛生物科技股份有限公司：
联系人：刘斐，027-83236841
邮箱：whhs-hr@whhsyy.com
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官网信息来源：https://rsc.hzau.edu.cn/info/1028/4924.htm
