2025年3月宁波市属国资国企系统内部人才市场竞聘公告
事业编招聘网（sybzp.cn）3月26日发布全国事业单位招聘信息，为切实推进人才在市属国资国企系统内部的合理流动，优化人力资源配置，加快推进年轻干部人才队伍建设，为市属企业高质量发展提供强劲的人才动能，根据《关于深化人才发展体制机制改革全力打造宁波国企人才高地的若干意见》要求，现就开展市属国资国企系统2025年度内部人才市场竞聘工作公告如下：
一、竞聘范围和资格条件
（一）竞聘范围
市属企业集团及各级子分公司正式在编员工，可以报考非本集团推出的竞聘职位，不得报考本集团推出的竞聘职位。
（二）资格条件
1、政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2、具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
3、除竞聘职位对年龄有特殊要求外，报考市属企业中层副职岗位的，年龄在37周岁以下（1987年3月以后出生）；报考相当于市属二级子企业中层正职岗位的，年龄在32周岁以下（1992年3月以后出生）；报考相当于市属二级子企业中层副职岗位的，年龄在28周岁以下（1996年3月以后出生）。
4、报考市属企业中层副职岗位的，应符合以下任一任职条件：
①现任市属企业中层副职；
②在下一层级正职岗位工作3年以上；
③在下一层级正职岗位任满1年且与副职岗位累计5年以上；
④在下一层级副职岗位工作1年以上，且具有副高级专业技术职务任职资格或具有中级专业技术职务任职资格5年以上。
报考相当于市属二级子企业中层正职、副职岗位的具体任职条件，由市属企业根据有关规定和实际设定。
任职经历年限、年龄的计算时间、具有专业技术职务任职资格的时间截至2025年3月，现任职务以报名前的任职为准。
5、具有国家承认的大学本科以上文化程度。
6、市属企业工作期间历年年度考核没有基本称职以下等次。
7、具备职位要求的工作能力和任职经历。
8、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
9、符合竞聘职位要求的其他资格条件。
（三）具有下列情形之一的，不得参加竞聘：
1、被开除中国共产党党籍的。
2、被依法列为失信联合惩戒对象的。
3、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论或正在接受审计机关审计的。
4、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
5、尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
报名人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
二、工作程序
（一）查询职位
2025年3月26日起，报考人员可登录宁波市国资委官网首页“通知公告”，选择进入“市属国资国企系统2025年度内部人才市场”，查询竞聘职位及资格条件（附件１）。
（二）报名
报名时间：2025年3月26日9时-2025年4月10日17时。
报考人员每人限报1个岗位，报名前须下载打印《市属国资国企系统2025年度内部人才市场竞聘报名表》（附件2，以下简称《报名表》），经所在单位和市属企业集团组织部审核盖章后制作成电子文档（扫描或拍摄，电子文档须处理成jpg或jpeg格式），并发至报考职位所在市属企业邮箱。未在规定时间内将《报名表》发至企业邮箱的，各市属企业将不予资格审查。
（三）资格初审
时间：2025年4月11日9时-4月16日17时。
各市属企业对报考人员进行资格初审。通过资格初审的报考人员不能再报考其他职位，未通过的，可在2025年4月21日17时前再次报名并接受资格审核。
资格初审通过人数不足竞聘计划数3倍的职位，将酌情核减或取消竞聘计划。竞聘职位取消的，考生自接到通知起24小时内可改报其他符合条件的职位。因报考人员自身原因，无法正常联络或接到通知后未在规定时间内改报名的，视为放弃报名。
三、考试
考试分为笔试和面试。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%确定综合成绩。综合成绩相同的，按照笔试成绩从高到低确定排名顺序。
（一）笔试
笔试采用闭卷方式，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分，合格分为60分。
相当于市属二级子企业中层正职、副职岗位，仅进行公共科目笔试。市属企业中层副职竞聘岗位，是否加试专业科目测试，由各市属企业自行决定并在职位备注中明确。
在笔试阶段进行专业能力测试的职位，按公共科目笔试成绩50%和专业能力测试成绩50%的权重合成笔试成绩。
公共科目笔试时间：2025年4月26日9:00-11:30
地点：另行通知。报考人员需持本人第二代身份证和《报名表》参加笔试。专业科目测试的时间和地点由各市属企业另行通知。
公共科目笔试，由市国资委负责组织实施；专业科目测试由各市属企业负责组织实施。
（二）资格复审
根据各竞聘职位报考人员的笔试成绩从高分到低分，一般按3:1比例（单个岗位报考人员达到10人以上的，按5:1比例）确定资格复审人选，最后一名笔试成绩相同的，同时进入资格复审。达不到规定比例的，按实际人数确定。未达到笔试合格分数线的，不进入资格复审。
资格复审所需材料以及资格复审时间、地点，由各市属企业另行通知。资格复审不合格的，取消面试资格，按资格复审比例在笔试合格者中从高分到低分依次递补，成绩相同的一并递补。
资格复审递补一般只进行一次。递补后又出现报考人员主动放弃或资格复审不合格等情形的，由各市属企业商市国资委决定是否继续进行递补。
（三）面试
资格复审合格的报考人员进入面试，时间、地点另行通知。面试主要测试履行竞聘职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分，合格分数线为60分。未达到合格分数线的，取消竞聘资格。
面试由各市属企业负责组织实施。
四、考察和体检
面试结束后，按照综合成绩从高到低顺序确定考察对象，考察对象与竞聘计划的比例一般为2:1，不足比例的按照实际人数确定。
市属企业党委选派2名以上工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其业务素质与竞聘职位的适合程度进行全面考察。考察工作要严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，对政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁*守不过关的，取消竞聘资格。考察组可以采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察部门的意见，并查阅干部人事档案、核实进入市属企业的合法性以及其他需要核实的情况，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
各市属企业要加强对考察对象身体状况的了解，应当查阅考察对象2024年以来的体检报告。如2024年以来未进行体检的，应当组织考察对象进行体检（体检标准参照公务员录用体检有关规定执行）。
五、公示、办理相关手续
各市属企业根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟聘用人员，不唯分取人。在市国资委网站、现工作单位和拟聘用单位进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布举报电话，接受社会监督。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照有关规定办理任用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消竞聘资格，并将有关情况通报其所在单位组织（人事）部门。
在面试、考察（体检）、公示等环节因报考人员主动放弃等原因出现人选空缺的，由各市属企业商市国资委决定是否进行递补。
六、其他事项
（一）报考人员对职位表中的有关事项，如专业、学历学位以及其他报考资格条件等需要咨询的，可按职位表公布的咨询电话直接与相关企业联系。
（二）资格审查贯穿竞聘全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，用人单位均可取消其报考资格或者竞聘资格。报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务发生变化，导致报名人员处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年的，终止其竞聘程序，不再作为竞聘人选。
（三）报考人员自愿放弃竞聘资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入诚信档案。
（四）本方案中“以上”“以下”等表述均包含本数。其他未尽事宜，由市国资委负责解释。
