事业单位绩效工资有何规定
1.基本制度
（1）什么是绩效工资？
答:绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，一般分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。各地区、各部门根据国家有关政策和规定，结合本地区、本部门实际，制定绩效工资分配的实施办法。事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位结效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。
（2）什么是基础性绩效工资？
答:基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，在绩效工资中所占比重原则上可相对大一些，一般按月发放。不同类型的事业单位基础性绩效工资所占比重可根据实际情况有所区别。
（3）什么是奖励性绩效工资？
答:奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据绩效考核结果发放，采取灵活多样的分配方式和办法。
（4）实施绩效工资后，事业单位工作人员原年终一次性奖金如何处理？
答:取消年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及规范后的津贴补贴纳入绩效工资。
（5）实施绩效工资后，对原差额搜款和自收自支事业单位工资构成中津贴比例高出30％的部分如何处理？
答:按绝对额纳入单位绩效工资总量。
