事业单位“双肩挑”人员的工资是多少
事业单位中“双肩挑”人员，是指既有专业技术职务又有行政职务的人员。1985年以来，由于管理人员、专业技术人员实行了同一种工资制度，只是起点工资不同，因此，在工资上采取了“设两根杆，只能选、不能串”的工资政策。即：有行政职务又有专业技术职务的管理人员，应分别按行政职务和专业技术职务套改工资，套改后，可选择执行较高的职务工资，同时，建立未选择职务的档案工资。
比如，某科研处处长，具有中级专业技术职称。1993年工资制度改革时，选择执行了行政职务的工资，同时按照有关政策，建立了中级专业技术职务的档案工资。1995年，该同志晋升为副高级职称，由中级专业技术职务档案工资进入副高级职务工资。在行政职务和副高级专业技术职务中，选择执行了副高级专业技术职务工资、行政工资又作为档案工资。
2006年工资制度改革，由于实行了岗位绩效工资制，强调的是岗位和岗位职责，因此，“双肩挑”人员在工资改革时只能选择一次，之后不再变更。即：事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，需按管理权限审批。“双肩挑”人员先要明确主要任职岗位，再分别按管理岗位和专业技术岗位套改工资，套改后选择的岗位工资不再变更。
