事业单位考试管理常识：考核的基本方式内容
事业单位的考核，是指机关根据有关法律法规，按照管理权限，对事业单位的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对事业单位进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据。
（1）事业单位考核的基本原则。一是考核要做到客观公正；二是严格依法进行考核；三是贯彻公开性和民主性。
（2)事业单位考核的内容。事业单位的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
（3）事业单位考核的方法。事业单位的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。对非领导成员事业单位的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。定期考核的结果应当以书面形式通知事业单位本人。定期考核的结果作为调整事业单位职务、级别、工资以及事业单位奖励、培训、辞退的依据。（4）事业单位考核的结果。事业单位考核的结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
