事业单位考试公共基础知识人事管理制度题库
1.下列关于事业单位人事管理制度的说法，错误的是（）。
A.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度
B.事业单位专业技术中级岗位分3个等级，即七至九级
C.事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
D.事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行
2.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于
（ ）年。事业单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日，事业单位可以解除合同。依次填入画括号部分最恰当的一项是（）。
A. 1 10
B. 1 15
C. 3 10
D. 3 15
3.《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日起施行，下列关于聘用合同的规定不正确的是（）。
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同
C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
4.事业单位人员的考核制度是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，事业单位工作人员考核内容中主要考核态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况的是“（）”。
A.德
B.勤
C.绩
D.能
5.事业单位工作人员的工资由绩效工资、津贴补贴等四部分组成，其中岗位工资和（）为基本工资。
A.职务工资
B.薪级工资
C.级别工资
D.加班工资
6.对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，以下关于各项处分、受处分的期间描述不正确的是（）。
A.警告，6个月
B.记过，12个月
C.降低岗位等级，24个月
D.撤职、开除，终身
【参考答案】1.B2.D3.C4.B5.B6.D
