事业单位考试管理常识100则总结
1.蓝柏格定理（为员工制造必要的危机感）
没有压力就没有动力，压力只有在能承受它的人那里才会化为动力。对于一个成功者来说，压力越大，动力越大。
2.大荣法则（企业生存的最大课题就是培养人才）
人才的培养是决定企业生存和发展的命脉，企业的发达，乃人才的发达；人才的繁荣，即企业的繁荣。企业未来的生存和发展应着眼对人才的培养。
3.波特定律（不要总盯着下属的错误）
当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。
每个人都是需要鼓励的，有鼓励才能产生动力。优秀的管理者宽容地面对员工的错误，变责怪为激励，变惩罚为鼓舞，让员工怀着感激之情接受惩罚，进而达到激励的目的。批评的同时给予适当的肯定，把握好了，才能成为一名出色的管理者。
4.蓝斯登定律（给员工快乐的工作环境）
心情舒畅的员工，而不是薪水丰厚的员工，工作效率是最高的。愉快的工作环境会使人称心如意，因而会工作得特别积极。不愉快的工作环境只会使人内心抵触，从而严重影响工作的效绩。
5.比伦定律（失败也是一种机会）
若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。
6.奥格威法则（善用比我们自己更优秀的人）
也称“奥格尔维定律”“奥格尔维法则”。每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。
