事业单位面试提问的技巧有哪些
应试者除非感觉确有必要，尽量少提问或不提问，特别是不要提那些特别简单、特别复杂或十分敏感的问题。因为大多数考官不习惯于回答应试者的提问，这是基本原则，一般情况下都要遵循。当然，并非说应试者不能提问题，礼貌得体的提问，也能活跃面试气氛，激发考官的兴趣，显示应试者的热情、关注、自信和才华，起到锦上添花的作用。作为应试者应避免使用以下几种提问方式：
（1）连珠炮式提问。即不要一连问主考官好几个问题。例如：“考官，我想问您几个问题：（一）……（二)……(三）……（四)……”这种连珠炮式的提问往往让人应接不暇、疲于应战，容易引起别人的厌烦。
（2）压迫式提问。即对考官问一些具有挑战性的问题，这会让考官认为你有意挑衅，对他不尊重、不信任。应试者不可存心挑剔主考官的毛病，也不要加以指正。例如“您刚才不还说……，现在怎么又说……”，这类提问往往会使人下不了台，出现尴尬局面，这是应当极力避免的。
（3）引诱式提问。这种方式看起来很平常，但对回答者具有欺骗性。这种方式是建立在一种对他人不信任的基础之上的。有的应试者自作聪明，为了急于让考官认同自己的某个观点，故意设置一个圈套让考官陷进去，使他不得不承认应试者是对的。使用这种提问方式的危险在于它会产生事与愿违的效果。考官一旦发现自己上了当，将对应试者产生反感，而不会对他的“机智”产生钦佩之情，因为此时考官的心中已有一种受骗上当的感觉。
（4）模糊式提问。有些应试者追求提问方式的婉转，本来是件好事，但由于分寸掌握不好，像捉迷藏一样，提问使考官一时摸不着头脑，产生烦躁情绪。
