事业单位行政人员面试流程是什么
实施行政人员面试的一般程序和内容如下：
(1）召开面试考官会议。面试工作开始前，考官要开一次小会，检查面试工作的准备情况，进一步明确面试方法、内容、要求，明确面试评分标准和方法，明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合，检查考务工作准备情况。(2)考务人员引导应试者进入面试考场，应试者不得携带与面试有关的用品。
（3）主考官向应试者讲解有关注意事项，时间一般控制在1分钟以内。
(4）面试考官顺序提问，每人一般提1~2个问题。当应试者没听清所提问题时，主考官可重复一次。考官提问时要用语准确，使应试者明白要回答什么问题；提问最好由浅入深、由表及里、由易到难，逐步深入；主考官要控制好提问话题，把时间用在最重要的话题上；考官提问要使用规范、明确、易懂的语言。
(5）应试者回答考官的提问，各考官根据面试工作评价标准各自独立打分，其他人不得加以引导或暗示。对每个应试者的面试时间一般为20~30分钟。应试者面试工作结束后，面试考官要对应试者进行综合评分。一种常用的方法是在各考官所给分数基础上，去掉一个最高分和一个最低分，然后取其平均值。
（6)整个面试结束后，面试考官要及时整理面试的有关材料，如面试评分表、评语以及其他需要的材料，报主考机关和人事部门，以便确定面试合格分数线和合格人选。
