结构化面试如何应对考官的非常规举措情形
（1）：主考官口若悬河，滔滔不绝，使你总找不到机会说话。对策：你可以寻找机会打断他的话，说你理解他所谈的意思，或者提出问题，然后问：“你看我的工作能力适合这项工作的需要吗？”
情形（2)：主考官突然提出一连串的难题让你回答。对策：应该先做思考，然后依次回答。对于回答不了的问题，应如实告诉考官自己将再考虑。
情形(3）：主考官很赏识你的能力和资格条件，但又说你的情况并不太适合目标工作。对策：先同意主考官的看法，然后劝告他。说你的背景虽然并不是他们正好需要的那样，但你最终可能仍是他们的一个明智选择—一因为只要录用了你，一年之后，你肯定会达到他们所期望的水平。
情形（4）：主考官表现出厌烦情绪，对你的回答毫无反应，甚至妄加否定。对策：主考官可能是想观察你对难堪场面如何反应。切记不要因焦急和失望使自己失去心理平衡而做出任何消极性的反应。一定要继续保持正面的、积极的态度。例如，可以换一个话题，说说你曾经为原来的工作单位作出过哪些贡献，但不要说你为什么不愿意在那个单位工作了。这种策略能使谈话按你的思路进行下去不至于使你消极被动。
情形(5）：主考官告诉你，目前他们没有你要寻找的空缺职位，但你可以临时做一份职位较低的工作。
对策：你很难保证自己什么时候和怎样才能被提升上去时，你要尽可能劝说主考官给你提出一份与你寻找的空缺职位的水平相近的工作。若是已有别的单位愿意给你提供类似工作，不妨告诉主考官。如果这些战术都不奏效，就保持观望，不作表态。
