事业单位面试中的肯定和否定技巧
第一步，肯定对方。
肯定对方的长处，肯定了对方，对方才可能听进去你说的话。上去就劈头盖脸地一顿批评，谁愿意搭理你，对不对？即便你是老同志也不行，这就是将欲取之，必先予之。如果作为领导只能看到下面人的缺点，对其优点视而不见，那么就会慢慢脱离群众，不接地气，折损士气 人心。
第二步，否定对方。
采用比较恰当的方式否定对方。之所以否定，是为了解决面临的问题。这道题中面临两个问题：一个是宣传工作没人接手，另一个是卫生没人打扫。否定对方，驳倒对方，说服对方，把这两项工作安排给对方，这就是你的目的。在否定的时候，可以动之以情，晓之以理，诱之以利，迫之以势，绳之以法，避之以害。如果说“肯定对方”是给个甜枣，那么“否定对方”就是打一棒子。采用比较恰当的方式否定对方，就是要软硬兼施，说得对方心悦诚服。
