事业单位政策问答：县级岗位设置及省直岗位审核
为什么县（县级市、区）的岗位设置方案需经地区或设区的市政府人事行政部门核准？
答:把县（县级市、区）所属事业单位岗位设置管理的核准权交给了地市一级人事行政部门，目的是要加强对县（县级市、区）所属事业单位岗位设置的管理，遏制县乡事业单位人员膨胀的趋势，逐步改变县乡事业单位岗位结构不合理、人员素质较低的现象。
2.垂直管理的直属机构如何进行岗位设置方案的审核？
答:国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位的岗位设置管理实施方案，报人力资源和社会保障部备案后，由国务院直属机构组织实施。
实行省以下垂直管理的政府直属机构，其事业单位的岗位设置实施方案，报省（自治区、直辖市）人力资源和社会保障厅（局）核准后，由该直属机构组织实施。
