面试理论机关常识：什么是领导意识
这里所谓的有领导意识，就是不论你和领导的关系多么密切，领导就是领导，被领导就是被领导，这个意识要非常强。一般来说，单独相处，可以比较随便，在公开场合，要正正规规，即使领导和你开玩笑，你也要庄谐适度，礼貌又不伤气氛。越是和领导熟悉，越要体谅领导的难处，不要给领导出难题，也不要因自己的一些琐碎的私事去麻烦领导。领导交办的事情绝对不能马虎，要认认真真、有板有眼地去完成，并且要有回音。此外不能打着领导的旗号为自己办私事，领导的事就是领导的事，自己的事就是自己的事，这要分得很清楚。
跟随领导外出，这是机关干部经常碰到的事情，除了工作和业务上要考虑周密，进行充分准备外，对领导的日程安排、食宿保障等，都要想周全，要特别注意在各种礼仪场合维护领导应有的尊严和风度。和领导接触多了，知道的事情也就多了，口风一定要紧，不能把领导不宜公开的生活琐事、言论和关系到处去说，更不能在领导之间传话。
在这里着重讲讲如何与领导进行话语交流的问题。部属如何与领导交谈，是一个经常遇到的且又非常敏感的问题。一方面，部属必须与领导交谈；另一方面，与领导谈话，不允许太随便，要求在谈话的范围、态度上有一定的分寸。谈话不投入、不积极，可能惹得领导不高兴；谈得太投入、太积极，与领导某些心理定势冲突起来，也会引起领导的反感。因此，在与领导谈话方面，要注意以下几点：
首先，要注意谈话的政治性。你所讲的，不要涉及领导的人际关系、保密事务，不能与领导所要执行的政策、方针有所冲突。
其次，要注意谈话的从属性。谈话时要时刻明白自己的身份，夸夸其谈，对领导指手画脚，就没有摆正自己的位置。
