Deepseek能顶十年功，在职公务员、事业编会被辞退吗，影响招录吗，有何意义
近期，江苏镇江本地政府部门在政务服务中开始部署人工智能系统Deepseek，同一时刻全国跟多政务机关都在跟进人工智能服务，广东深圳也没有甘居人后，很多地区领导人也要求干部必须下载使用人工智能应用。一时间人工智能生成式应用效率似乎大大提升，甚至有取代工作人员，淘汰普通职员的风险。当前的公职人员会不会因为机关引入了智能系统而缩员额减编制呢？对于后面的大学毕业生有志于进体制内会产生什么影响？
人工智能技术日新月异确实没错，技术的成本也在快速降低，但是机关工作的复杂性、多变性、反复性，利用人工智能能做的也仅仅是一部分政府服务，是标准化的服务，不是个性化业务。人工智能当前的发展能力还不足以完全取代很多行业，淘汰更多工种。
体制内的单位，工作中以人际关系处理、招商扶贫、会议学习、专业服务作为重点。人工智能系统所能替代的仅仅占比不足10%，对日常公务类工作作用有限。而且取代的工作也是日常机械性、重复性的资讯，也是更容易标准化的业务。
人工智能的发展首先取代的可能是咨询、重复类型的工作，而不是面向人际关系，面对群众的工作。所以，效率提升是基础端的提升，而不是机关事务的提升。只能说这一类系统的引入可以促使机关公职人员学习能力大大提升，投入更多的精力去做好专业领域的工作，而不是浪费时间做更多意义不大的工作。
根据事业编招聘网（sybzp.cn）的观察看，随着深度人工智能的发展，未来五年以后的公务员、事业单位招聘会受一定的影响，尤其是一些偏向业务办理类、业务咨询类的二类、三类事业单位完全可以取代。当然，这个取代取决于本地的事业单位改革是否已经到了更深入的阶段。如果本地经济发展势头好，技术引入也很快，改革也能及时推进，那么事业单位的一些某某服务中心、某某站点等编制完全可以压缩。
对于准备考公考编的大学生，不得不考虑这一现实因素。如果是文科专业，想考编的机会会越来越少，不如考虑进入其他行业。毕竟在竞争和趋势面前，趋势往往是勇立潮头的。人工智能改造的不仅仅是一个行业，更是全社会。
所以，每个人想在未来提高竞争力，首要是学会使用人工智能系统，其次是做好相应准备，如此才能有机会进入体制内队伍。
