公务员、事业编被派驻村利大于弊还是锻炼，这四个问题你想清楚了吗
如今，乡村振兴任务艰巨而漫长，很多体制内单位都会被安排驻点、驻村，脱贫致富是第一要务，乡村安定是第二目标，乡风文明是高级追求。驻村包干到底是好事，还是苦差事。
根据事业编招聘网（sybzp.cn）小编的多年观察经验看，能被选派到基层村驻点，有三种情况。第一，是关系后台较硬的一类人，这部分人积蓄一部分上升的资历，或者镀金阅历。恰恰这是最好的时机，很多人都会牢牢抓住这样的机会，最终实现弯道超车。第二类人，机关单位的闲人或者边缘化的人，这是硬性任务，不得不派人来，没有人愿意，只能捏个软柿子。一般*作无非也就下来打个卡，平时在不在村没强制要求，上级有检查会有人及时通知你，赶紧下基层。这种应付完成任务的可能性最大。
当然，第三种也就是最常见的一类人。单位抓个壮丁，也都是刚来一两年的人，没什么背景，随叫随到。这种情况下，不得已为之，去了当地村委也不会给你安排太多工作。毕竟大家都心照不宣，你们来了别给当地添乱就很好了，要走时我们随时欢送。
驻村有啥好吗？当然驻村明显好处是很清闲，增加了两千元左右的补贴。对于个人能力提升来说，可能没有太大的改变。但也看人，如果你一心想做点事，那么驻村未必时间坏事。
对于大多数人，驻村不要想着未来就一定能提拔。提拔关键看领导是否认可你。多年前，小编听到一个鲜活的案例是，从扶贫驻村开始，某位仁兄就被领导画了大饼，口头说会提拔，注意是会提拔。结果八年过去了脱贫攻坚也早结束了，人都回单位了，但是提拔之事却没有了下文。而且这位基层工作的兄弟年年被评为县级优秀工作者，提拔都被领导遗忘了。
区县级以上单位来驻村当然好处多多，但是如果本身就是乡镇一级，还要安排驻村，其实就没有多大意义，毕竟已经在基层了，下不下村已经没有下降的空间了。
根据经济发展实力看，如果在经济发达地区驻村，工作也没有太多重压，基本都是十分安逸。如果是不发达地区的驻村，事情就非常杂。
以下是一位驻村多年的基层干部的心得：没有经验工作开展难度大，没有资金村里镇上不给好脸色，不懂语言百姓不理解，远离单位领导不重视，提拔没有你的事，你在村里三年能做啥，两年什么都不做不了。
所以，整体来看，驻村并不一定是件好事，但如果你想做事，那就拿出姿态、拿出思路。
