事业单位内部分配制度改革的程序有哪些

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　　事业单位内部分配制度改革的程序有哪些

　　事业单位内部分配制度改革方案，由人事部门在上级主管部门核定的工资总额内，经过充分调研、测算，提出改革方案。改革方案应包括改革的指导思想、原则、方法、政策以及平均增资水平，最高和最低增资水平的分析，最高和最低工资额的分析等。方案经主管领导、主要领导原则同意后，要经过职工代表大会讨论，没有职工代表大会的单位，征求职工代表的意见。充分听取意见并进一步修改方案后，由领导班子集体讨论通过后组织实施。