事业单位年轻人为什么没有人愿意写材料了？文笔好会提拔吗
事业单位很少有人愿意去搞材料，因为写作不是每个人都擅长，而且写作是最难以领会他人意图的工作。领导要求站位高，善于引用，多用排比句，要通俗易懂，甚至要出金句，你看似要求不多，其实这要求高的没有边缘。
很多进入机关事业单位的人不愿意写材料，一是写材料几乎天天要加班，熬通宵，随时在岗待命，关键是你辛苦之后还会被领导把稿子摔倒脸上，说是什么狗屁，还比不上AI写的稿子。这样的处境，换做你，你还愿意写材料吗？显然大多数人的热情被打击浇灭了。
再者，没人喜欢写稿子是因为稿子难出政绩，会拍马溜须的，会活动走关系的，最后都升迁了，而写稿子的只会让无休止的写稿子。这一任领导送走后，下一任领导依然要写稿子，无穷无尽的稿子却不会让你捞到好处。
第三方面，事业编招聘网（sybzp.cn）观察来看，近些年，我国文风工作方式有所变革，从上到下都在倡导高效简明。能电子化的就无需纸质稿，能视频化的就不需要长篇累牍。工作贵在时效，减少务虚性的工作内容，增加实践性的业务，既能让大家工作充满干劲，也能提升工作效率。
还有一点，各种人工智能，包括工作流式的工具纷纷涌现，只要一个指令就能写文书，还需要人吭哧吭哧花费那么大气力干吗？能用软件系统代劳的，何必要花费大量的时间。完全可以让机关事业单位的年轻人解放出来，参加更多技能提升，提升事业编岗位的信息化水平，为机关单位增加效益，实现高质量发展。
