人才引进算事业编吗？和正式编制比会不会取消编制
近十年以来，我国的人才引进制度在全国范围内非常流行。人才引进一般是以市级为单位，到各大高校集中城市，给与事业编的承诺，通常免笔试，直接面试的一种招聘方式。这种方式通常对于落后地区招揽人才是一种得力的方式，因为编制的吸引力还是很大的，而不必去和更多竞争。
我们知道，一般人进入事业单位要参与严格考试，笔试、面试之后最后进编。但人才引进各地的*作方式不一，有员额制的，也有合同制的，整体是区别于正统的事业编。
事业编招聘网（sybzp.cn）多年观察看，这种人才引进方式存在一定的不足，大学毕业生虽然招录进来了，但是待遇不满意，身份未落实，最终都容易导致大量年轻人离职。
所以，各个地方在执行政策中，对于高学历人才直接给编制的当然是最好不过。其次是员额制，即岗位有编，但本人身份却不能长期永久有编，有一定的时限。基本待遇相当于参照事业单位管理方式。
根据这几年的各地具体实践，人才引进不会暂时取消，但是会越来越规范，而且各级人社机构汇逐步在全社会宣传人才引进的政策，逐步提高人才引进的绩效，减少人才流失。
