事业单位里人事代理算不算正式编制
人事代理不算正式编制。所谓有编制是必须经过编委编办审核，单位正式发布招考信息，按照严格的流程考试进入。当然，近年来存在人才引进制度，这种制度主要是以备案制、专项制度存在，即特殊的引才制。有编无编制主要看单位在发布招聘公告时有没有明确是编外还是合同制或者是有编制。
人事代理也可以理解为派遣制，即人事关系在某一家人力资源公司，派驻到机关单位从事具体的工作，这种形式比较流行。人事代理的待遇和合同制相似，但和正式编制的工资差距不小，有时候甚至一个单位能差距40%左右，这种用工形式确实是只使用劳动力，不能提供身份转换。
大多数事业单位在人手不够的情况下，会采用这种方式补充人员，使得干活的人更多，业务能够推进。所以，作为找工作的人，如果你有更好的选择，那完全可以考虑其他，无需考虑这类代理制。代理制本身不算太规范的用工模式，在合约履行期，经常会发生合同纠纷、劳动权益受损的事件，确实不是最好的一个选择。
事业编招聘网（sybzp.cn）根据十五年经验，建议各位想进入体制内的毕业生，如果能选择正规企业那就不考虑代理制，如果能选择高收入也不要考虑此类工作。
