事业单位岗位聘用的四个常识
1.什么是事业单位岗位聘用？
答:事业单位岗位聘用是指事业单位在岗位空缺的前提下，根据岗位工作或任务需要，依据一定的程序和权限，招收、选拔有关人员充实岗位，实现岗位与人员相匹配的活动。从岗位管理的过程来看，岗位聘用是在岗位设置的基础上进行的，是事业单位组织调整人力资源的重要方式。
2.事业单位岗位聘用的前提是什么？
答:事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号部长令）和竞聘上岗的有关规定择优聘用。
3.事业单位岗位聘用的原则是什么？
答:事业单位按照政府有关规定以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同（可参考《事业单位聘用合同 （范本）》，国人厅发〔2005〕158号）。
4.聘用合同应包括哪些内容？
答:聘用合同必须具备下列条款:
（1）聘用合同期限；
（2）岗位及其职责要求；
（3）岗位纪律；
（4）岗位工作条件；
（5）工资待遇；
