聘用事业单位单方面解除聘用合同包括哪些情形
答:受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除
（1）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工聘用合同：
（2）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
作日的；
（3）违反工作规定或者*作规程，发生责任事故，或者失职、
（4）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正渎职，造成严重后果的；
（5）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。常进行的；
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：
（1）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
（2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
