事业单位未聘人员安置方式有哪些
所谓未聘人员是指两部分人员，一是竞争各部门正副职岗位不成功而落聘的处（科）级干部。二是经双向选择而没有找到被聘用岗位的一般工作人员。对于处（科）级未聘干部，按照有关文件规定，可以聘任一般工作人员岗位，如果依然落聘，则按有关规定执行。对于一般工作人员，在双向选择过程中，单位领导应认真做好说服教育和综合协调工作，尽量进行妥善安置。对于个别依然落聘人员，本单位要负责管起来，决不能撒手不管，放任自流。要有计划有目的地组织开展旨在提高其技能的业务培训活动，为下一步上岗创造条件。当然，对那些既不服从分配，又无理取闹的个别人员，在做好工作的基础上，决不能姑息迁就，可根据文件规定进行处理。
总之，对于未聘人员安置工作，事关和谐稳定大局，事关个人切身利益，决不能掉以轻心，更不能感情用事，要遵照无情竞争、有情安置的原则，热情关心每一个职工的利益，积极而有效地安置好每一个人。这样才能确保竞争上岗工作目标的圆满实现。
