省属事业单位岗位结构比例有何规定
各事业单位三类岗位之间的结构比例，根据单位类别，综合考虑现有人员状况和单位发展需要确定。
专业技术岗位根据单位类别不同，实行不同的结构比例控制。高、中、初级岗位之间的结构比例为×：×:×，最高不超过×：x:×。其中，××单位按×：×:×确定，××单位按×：x:×确定··，其他单位按×：×:×确定。
确定这个结构比例，符合直属事业单位实际，与事业发展需要、现有人员结构相一致。同时，照顾到与其他单位的平衡。专业技术高、中、初级岗位全国控制比例为1:3:6，由于省（市）直属事业单位专业技术繁杂程度要求较高（中等），结构比例应高于（参照）全国控制比例设置，既不能过高，也不宜太低。
高、中、初级内部的结构比例体现高级岗位从严控制的原则，按照《关于印发省事业单位岗位设置实施意见（试行）》的结构比例执行。二级、三级、四级之间的比例为1:3:6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
关于工勤技能岗位，实施方案规定“二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例为30％左右，二级岗位的数量占工勤技能岗位总量的比例为5％左右。”这个结构比例高于全国控制标准。按此结构比例设置，一方面能满足各单位工作需要，另一方面也符合人员队伍现状。这次暂按现有比例核定，以后逐步消化，直至达到规定的结构比例。
