公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资怎么算
公共卫生与基层医疗卫生事业单位的工作人员，从2009年10月1日起实施绩效工资。公共卫生事业单位包括疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督、计划生育技术服务等专业公共卫生机构。基层医疗卫生事业单位，包括乡镇卫生院和社区卫生服务机构。
（1）绩效工资水平及构成
公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资的水平，按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则确定。为了向公共卫生与基层医疗卫生事业单位倾斜，在按照与当地事业单位工作人员平均工资水平之后，再增加100元。对于平均工资已高于义务教育学校平均工资的，增加的100元，冲销单位自定的津贴、补贴、奖金。在按上述办法核定的绩效工资总量内，单位根据实际制定分配办法。绩效工资分为基础性绩效工资、奖励性
基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗绩效工资。
等因奖励件生效主要体风工作量实因家，根据考核结果发。基础性绩效工资总量占两者之和的 60％~70％。
基础性绩效工资一般按月发放。奖励性绩效工资可采取灵活多样的分配方式和办法。绩效工资的具体项目、标准和发放办法，可根据实际情况设立岗位津贴和综合目标考核奖励等项目，由区县和市卫生主管部门确定。规范统一节日补贴，将各单位原有的不规范的节日补贴进行规范，即元旦、春节、“五一”、“十一”，每个节日每人1000元。
（2）绩效工资的分配
充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。要加强和完善考核制度，根据专业技术、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优劳优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。其中，公共卫生事业单位内部绩效工资的分配，应向承担疾病防治、突发公共卫生事件处置与救治、环境艰苦的现场（实验室）工作等任务的岗位倾斜；基层医疗卫生事业单位内部绩效工资分配，应向承担公共卫生服务和临床一线工作任务的岗位倾斜。
主要领导的绩效工资由主管部门在绩效工资总量内，依据考核结果确定。
绩效工资不作为退休费计发基数。
