事业单位领导职数的核定有什么规定
国家和省未颁布机构编制标准的事业单位领导职数，应以充分发挥事业单位整体功能、实现领导决策科学高效为前提，根据该事业单位的职责任务和实际需要，科学合理地确定。本条据此对事业单位领导职数作出了定量规定。事业单位领导职数的核定按事业单位是直属还是部门（单位）所属分为两类，一类是省、市、县各级党委、政府直属事业单位领导职数的核定，其中省属事业单位的领导职数，人员编制在30名以下的，配备不超3名；编制31至50名的，配备4名；编制51至100名的，配备4至5名；编制101名以上的，可以适当增加1至2名，但总额最多不超过7名。设区的市属事业单位：编制20名以下的，配备不超过3名；编制21至50名的，配备3至4名；编制51名以上的，可以增加1名，但总额最多不超过5名。县（市、区）属事业单位：编制10名以下的，配备不超过2名；编制11至20名的，配备2至3名；编制21名以上的，可以增加1名，但总额最多不超过4名。第二类是部门（单位）直属事业单位领导职数的核定，其中编制10名以下的，配备不超过2名；编制11至30名的，不超过3名；编制31至50名的，不超过4名；编制51名以上的，可以增配1名。
本条对事业单位的领导职数的上限作出了明确的规定，主要是根据精简、效能原则，控制领导总量盲目增长，实现事业单位领导职数配备的科学化、规范化。
2.事业单位内设机构领导职数的核定。事业单位内设机构领导职数是事业单位领导职数的重要组成部分，为此，本条对此作了专门的规定。内设机构领导职数的配备，同样要符合精简、高效原则，以保证机构内部的良好运转，最终实现事业单位整体目标。事业单位内设机构编制在5名以下的，配备1名；编制6至10名的，不超过2名；编制11至20名的，不超过3名；编制21名以上的，可增配1名。
